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Buscan mayor inclusión laboral para la mujer

En Ecuador en promedio una mujer gana 16% menos que un hombre. Asimismo, ellas tienen aproximadamente un 45% menos acceso a un empleo adecuado que los varones.

Igualmente, hay 3.300.000 mujeres en la Población Económicamente Activa (PEA), que representa el 42%; y su tasa de empleo adecuado es del 26,4% y de subempleo del 21,8%.

En este país de igual forma las mujeres tienen 45% menos acceso a un empleo adecuado que los varones. El índice de desempleo de ellas es del 8% (2,3 puntos porcentuales más que el de los hombres).

Con el objetivo de superar esta brecha en el campo laboral entre mujeres y hombres el Ministerio del Trabajo presentó el Proyecto de Ley Orgánica para Impulsar el Trabajo de la Mujer, Igualdad de Oportunidades y la Economía Violeta.Xavier Bermúdez, titular de esta cartera de Estado en la zona 6, explicó que la finalidad de esta propuesta legislativa es eliminar todo tipo de discriminación en la contratación laboral de las mujeres.

Esto mediante estímulos y reformas a ciertas normas como la Ley de Régimen Tributario Interno, Código del Trabajo, Ley de Pasantías del Sector Empresarial y Ley de Compañías.

De acuerdo con Bermúdez, en la modificación al primero de estos cuerpos legales “se especifica un beneficio: el sueldo de la trabajadora se va a poder, hasta en un 150%, deducir del impuesto a la renta…”, dijo.

En cuanto a los cambios al Código de Trabajo se plantea eliminar los requisitos que resulten discriminatorios en el proceso de contratación de personal, con lo que el empleador podrá pedir solo aspectos relacionados a las competencias laborales.

Fuente: El Mercurio